1、负责MCU/快充协议芯片开发阶段的FPGA系统验证测试,包括测试用例的设计,执行,测试结果的分析等;同时要进行测试用例的更新和维护;
2、负责快充相关类电子产品的产品测试,结合用户的需求和已有案例,准确理解和把握产品的定义,确定测试的范围和测试策略;
3、负责产品缺陷的追踪,发现问题及时准确描述,协助开发人员发现问题,验证问题的修复,更新缺陷的状态。
1、全日制本科以上学历,电子相关理工科专业,有嵌入式软件开发、硬件开发或测试经验;
2、熟悉PD/MCU的应用案例,相关标准,有参加相应项目的实践经验;
3、具备清楚表达复杂技术问题的沟通能力,良好的团队合作,工作成熟度高;
4、了解PD、QC等快充协议,能编写自动化测试脚本者优先;
5、有较好的英语阅读能力和理解能力,能读懂英文的手册和协议等;
6、工作态度积极、责任心强、良好的团队合作意识。
1、负责芯片/模组产品的中英文技术文档撰写;
2、分析文档需求,并积极与开发人员沟通文档开发计划,确保按项目计划高质量完成文档撰写;
3、收集和分析终端用户对技术文档的反馈,提高技术文档的语言质量及用户体验;
4、技术文档维护与更新。
1、本科以上学历,计算机,自动化,电子信息、软件等工科类相关专业;
2、熟练使用Word,Excel,PowerPoint等office办公软件;
3、有电子产品的技术文档编写经验,有软件或芯片产品技术文档编写经验更佳;
4、要有良好的沟通能力和口头表达能力,能够与工程师保持顺畅沟通,工作认真细致;
5、具有团队协作精神,能够胜任团队协同工作;
6、很强的英文技术文档读写能力;
7、具有芯片半导体行业相关经验者优先。
1、负责物联网系统的需求分析及方案设计;
2、承担网关/终端产品的嵌入式软件开发、调试及文档编写;
3、承担物联网云平台的云连接技术。
1、本科及以上学历,计算机,自动化,电子信息、软件相关专业;
2、3年以上嵌入式产品/系统开发经验;
3、精通C语言编程,熟悉ARM M0/M0+/M3/M4、8051和PIC等平台架构;
4、有RT_Thread、FreeRTOS等常用物联网RTOS操作系统实际开发经验;
5、有RTOS操作系统的端侧/边缘测云平台连接技术经验;
6、有以太网、LCD、DCMI、I2S、ISO7816等接口协议开发应用经验者优化;
7、有基于SubG、2.4G私有协议的无线通信产品开发经验者优先;
8、能够熟练阅读英文技术资料,具有良好的沟通和协调能力;
9、具有良好的团队合作精神,责任心强,能承受较大的工作压力。
1、于研发讨论测试方案,包括测试计划书和测试程序;
2、测试相关硬件设计与制作:socket、Loadboard、Probecard等;
3、产品数据交叉验证:工程阶段测试数据收集、分析,与研发进行交叉验证等工作;
4、负责芯片的特性分析及数据整理;
5、对客退及可靠性实验芯片进行测试验证;
6、量产测试优化、维护:完善测试方法,提高测试覆盖率,提高测试效率,改进测试方案降低测试成本。
1、电子相关专业本科或以上学历;
2、2-3年芯片测试及开发经验;
3、熟练掌握93K/J750/Chroma中任意一种平台;
4、熟悉芯片特性测试;
5、熟悉MCU产品,有模拟混合和射频产品测试经验更好;
6、熟悉C/C++,Perl或者其它测试程序开发语言;
7、熟悉测试硬件设计,PCB设计及制造,有高速信号设计经验优先;
8、熟悉机台的维护和校验。
1、优秀员工评选
每个季度根据工作情况评选该季度的明星员工,并给予丰厚的奖励;
年度优秀员工、最佳员工、最佳贡献奖等;
每年根据当年度的表现情况给与不同的称号,颁发奖杯和证书,并给予丰厚的奖励;
2、项目奖金
每年根据项目情况,给予项目奖金;
3、年度调薪
每年年底,根据员工在该年度的表现情况,给予调薪;
4、专利奖金
在发明专利、实用新型专利、布图设计、软件著作权,根据受理和授权的时间点不同,给予丰厚的专利奖金;
5、人才推荐奖
根据公司的人才需求,推荐员工成功入职,即可享受员工推荐奖;
6、其他专项奖等
养老保险;医疗保险;生育保险;工伤保险;失业保险;积累基金;补充医疗保险。(五险一金按薪资全额购买,公积金购买比例12%)
每年一次免费的体检,为员工的健康发展保驾护航
专业的后勤团队与合作餐厅进行日常配餐沟通,确保每个人的食物安全和营养均衡;
休闲茶区设有小吃,可随时享用。
家私家电齐全,拎包入住;
大型住宅小区,环境优美;
三房一厅格局,每人一个独立的房间;
地铁上盖,出行便利,两个地铁站即可到公司;
小区旁边即是商业中心,逛街、吃饭、购物均步行可到达。
通讯补贴;交通补贴;餐费补贴。
灵活的上下班时间,让员工可以更加合理的安排好自己的生活和工作。
实行国家法律规定的年休假;
除了法定年休假以外,公司提供额外2天的福利假。
公司每季度举行员工生日会,专业的组织策划,让员工劳逸结合;
每年组织全体员工旅游、团建;
不定期的团队及部门聚餐。
入职时“导师制”培训;
可持续发展的上升空间;
公平透明的晋升制度;
完善的团队机制,提供更加全面的职业发展规划。
行业平均从业经验超过15年,让年轻的员工获得更多的学习机会;
轻松有活力的团队氛围,提升职场幸福感。